Kui kandidaat võetakse tööle vaid tema seksuaalse sättumuse tõttu või teist kandidaati ei võeta tööle ainuüksi tema seksuaalse sättumuse tõttu, siis on tegu diskrimineerimisega. Selline käitumine ei ole lubatud.
Kui tööandjal on valida mitme kandidaadi vahel, siis peab tööle võtma kandidaatidest parima. Tööandja ei tohi kedagi kõrvale jätta või eelistada ainuüksi tema seksuaalse sättumuse tõttu.
Seega kui mistahes seksuaalse sättumusega kandidaat võetakse tööle seetõttu, et ta on kõrgetasemelisem töötaja kui mõne teise seksuaalse sättumusega inimene (näiteks on tal parem haridus, suurem kogemus, rohkem oskuseid, ta on motiveeritum), siis ei ole tegu diskrimineerimisega. Kui aga kandidaat võetakse tööle pelgalt tema seksuaalse sättumuse tõttu ning samaaegselt jääb tööle võtmata kõrgetasemelisem kandidaat vaid seetõttu, et tema seksuaalne sättumus on teistsugune, siis on tegu diskrimineerimisega.
Kui Sa ei leidnud oma murele vastust, siis võid pöörduda võrdsete võimaluste voliniku poole vabas vormis e-kirja teel aadressil avaldus@volinik.ee. Voliniku poole pöördudes ei avalikustata pöörduja isikut ning soovi korral tagatakse anonüümsus.
