Siit leiad toetava kollektiivi käitumisjuhise.
Me veedame tööl ühe kolmandiku oma elust
Me kõik oleme erinevad, kuid see ei takista meil üheskoos hästi töötamast. Tasakaalustatud töösuhted tuginevad läbirääkimistele ja kokkulepetele. Räägi tööandjaga oma vajadustest. Tööandja saab töötaja vajadustega arvestada vaid siis, kui töötaja on oma olukorrast vajalikul määral teada andnud.
Tööandjale on kasulik arvestada töötajate vajadustega
Tasakaalus ja töötajate vajadusi arvestav töökeskkond aitab hoida motiveeritumad ja tulemuslikumalt töötavaid inimesi. Paraneb tööandja maine klientide ja avalikkuse silmis.
Oluline on liikuda õiges suunas
Oleme ette valmistanud järgmise suure sammu, mille iga tööandja saab enda inimeste heaks astuda. See on arusaam sellest, kuidas võiks toimida tänapäevane ja toetav meeskond, et oleks rohkem rõõmu tööl käimisest ja vähem stressi keerulistes olukordades. Need on juhiseid, kuidas käituda keerulistes, ka taktitunnet nõudvates olukordades. Praktikasse rakendamise lihtsustamiseks on juhised vormistatud töösisekorraeeskirjade lisaks, mida on kerge alla laadida, kollektiivile tutvustada ja allkirjastada.
Töö- ja eraelu tasakaal
Tööandja meelespea
Tööandjal on töö planeerimisel, juhtimisel ja töötajate toetamisel võimalik mitmel viisil töö- ja pereelu tasakaalu arvestada. Ta saab luua toetava ja mõistva õhkkonna, kus pole kohta kiusamisel ning on keelatud ahistamine perekondlike kohustuste täitmise pärast. Oluline on hinnata töötajate vajadusi ja leida sobivaimad meetmed. Loe lähemalt...
Hooliv tööandja
Lapsevanemate vajadustega arvestamine on tööandjale kasulik, sest sellega kaasneb hea maine, mis tõmbab ligi talente; motiveeritumad ja tulemuslikumalt töötavad töötajad; tööga seotud rahulolu suurenemine; lojaalne meeskond ja töölt puudumise vähenemine. Tutvu esitlusega...
Head praktikad
Ettevõtted ja organistsioonid panustavad erineval viisil töötajate töö- ja eraelu tasakaalustamisse. Valiku Eesti ettevõtetes kasutatavatest headest praktikatest kogusime projekti Parents@Work raames. Loe lähemalt..
Lapsevanem, tea oma õigusi!
Võrdsete võimaluste voliniku poole pöördu, kui tunned, et sind on halvemini koheldud soo, rahvuse, rassi, usutunnistuse, veendumuste, vanuse, puude või seksuaalse sättumuse tõttu. Volinikult võid abi paluda siis, kui ebasoodsam kohtlemine on seotud raseduse ja sünnitamisega, lapsevanemaks olemisega ja perekondlike kohustuste täitmisega või kui sind on sooliselt või seksuaalselt ahistatud. Tutvu teabelehega ...
Töökorralduse reeglid valmisid koostöös:
